Восстановление трудовых прав работника в Самаре

Согласно материалам дела, работник обратился в суд с иском к ФГБНУ «Федеральный исследовательский центр Всероссийский институт генетических ресурсов растений имени Н.И. Вавилова» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, полагая, что он незаконно уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, Кировский районный суд г. Самары исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка, в связи с чем работник правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности, порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.

13 августа 2024 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, рассмотрев апелляционную жалобу истца, изучив материалы дела, не согласилась с выводами суда первой инстанции, поскольку пришла к выводу, что работодателем не доказано совершение работником дисциплинарного проступка после привлечения его к дисциплинарной ответственности в 2022 году, в связи с чем отсутствует признак повторности нарушения работником трудовых обязанностей, наличие которого является основным критерием при решении вопроса об увольнении работника по указанному основанию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Решение Кировского районного суда г. Самары от 13.02.2024 отменено, постановлено новое решение, которым заявленные требования удовлетворены. Трудовые права работника восстановлены.

Пресс-служба Самарского областного суда